Últimos temas
» El «gorrilla» homicida, a juiciopor sanmarcar Ayer a las 8:20 pm
» Carmen Crespo: "—¿La Guardia Civil se va a sustituir por vigilantes privados para mantener la seguridad en las cárceles?"
por sanmarcar Ayer a las 8:15 pm
» Detienen a un hombre por robar gasoil de una máquina en el PCTCAN
por sanmarcar Ayer a las 8:10 pm
» Muere un hombre apuñalado en su casa de Puertollano
por sanmarcar Ayer a las 8:08 pm
» Detenidas cuatro personas acusadas de robar cámaras digitales de un centro comercial de Los Barrios
por sanmarcar Ayer a las 8:04 pm
» diario de una mujer madura ..........
por Brutus01 Dom Mayo 20, 2012 8:01 pm
» rapidin...............
por Brutus01 Dom Mayo 20, 2012 7:59 pm
» Los migrantes vuelven de España por vacaciones y para quedarse
por Brutus01 Dom Mayo 20, 2012 7:58 pm
» Denuncian que los vigilantes de seguridad recepcionan los cadáveres
por Brutus01 Dom Mayo 20, 2012 7:53 pm
» Trubia acoge mañana un gran homenaje a la seguridad privada
por Brutus01 Dom Mayo 20, 2012 7:51 pm
» ¿Quién es Pete Townshend?
por Brutus01 Dom Mayo 20, 2012 7:48 pm
» ¿Dioni, donde estás?
por sanmarcar Dom Mayo 20, 2012 1:15 pm
» Condenan aspirante guarda seguridad no quiso pagar curso de preparación
por sanmarcar Sáb Mayo 19, 2012 10:03 pm
» Piden penas de un año, y de año y medio de prisión para dos acusados de robar cobre
por sanmarcar Sáb Mayo 19, 2012 9:58 pm
Normativa varia sobre temas laborables por si se tiene algùn problema o se està pensando en denunciar.
Página 1 de 2. • Compartir •
Página 1 de 2. • 1, 2 
Normativa varia sobre temas laborables por si se tiene algùn problema o se està pensando en denunciar.
http://www.mtin.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Normativa_y_Documentacion/index.html
Por ejemplo tenemos, la ley de prevencion de riesgos laborables, el estatuto de trabajadores, la ley de infracciones y sanciones en el ambito social y bastantes mas. Està sacada directamente de la pagina de la inspecciòn de trabajo donde por ejemplo tambièn hay formularios para presentar diferentes tipos de denuncias, mejoras de denuncias y otros tipos de reclamaciones en el siguiente enlace.
http://www.mtin.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Descarga_de_Formularios/index.html
Convenio de seguridad privada; http://www.boe.es/boe/dias/2011/02/16/pdfs/BOE-A-2011-3070.pdf
En fin para todo aquel que se lo quiera hacer por si mismo porque ya no se fia de los sindicatos.
Por ejemplo tenemos, la ley de prevencion de riesgos laborables, el estatuto de trabajadores, la ley de infracciones y sanciones en el ambito social y bastantes mas. Està sacada directamente de la pagina de la inspecciòn de trabajo donde por ejemplo tambièn hay formularios para presentar diferentes tipos de denuncias, mejoras de denuncias y otros tipos de reclamaciones en el siguiente enlace.
http://www.mtin.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Descarga_de_Formularios/index.html
Convenio de seguridad privada; http://www.boe.es/boe/dias/2011/02/16/pdfs/BOE-A-2011-3070.pdf
En fin para todo aquel que se lo quiera hacer por si mismo porque ya no se fia de los sindicatos.
Última edición por headlon'75 el Jue Ago 11, 2011 4:31 pm, editado 1 vez (Razón : Me faltaba el convenio y era demasiado largo el titulo.)
Invitado- Invitado
Re: Normativa varia sobre temas laborables por si se tiene algùn problema o se està pensando en denunciar.
buena informacion ... gracias
_________________
“Quien volviendo a hacer el camino viejo aprende el nuevo, puede considerarse un maestro.”
Si haces planes para un año, siembra arroz. Si los haces por dos lustros, planta árboles. Si los haces para toda la vida, educa una persona."

Brutus01- Administrador

-

Edad: 50
Localización: Barcelona
Empleo /Ocios: vigilante de seguridad privada
Status:



Inscripción: 14/10/2008
Re: Normativa varia sobre temas laborables por si se tiene algùn problema o se està pensando en denunciar.
Para que la peña sepa que derechos tiene en los servicios, que es que ya està bien de traernos las cosas desde casa y aguantar como "machotes" para que la empresa se saque cuatro duros mas a costa de nuestra salud e higiene y lejos de agradecernoslo lo que haga es que se piense que somos tontos y se rian de nosotros en la oficina por aguantar lo que aguantamos, en sitios sin garita ni baño donde hacer las necesidades y lavarnos las manos luego, como un compañero al que estoy ayudando estos dias a que o le ponen medidas de salubridad e higiene para una persona o que le cambien el servicio. El compañero no tiene baño y el coche desde donde lo tienen vigilando apesta a gasolina y le dicen que no le ponen ni baño portatil ni garita, ademas que vigila un inmueble que està en obras y lo tienen desde fuera vigilando y me dà a mi que a no ser que el edificio al estar en reformas no se pueda estar dentro o si no a saber porque lo tienen vigilando desde fuera cuando es una infraccion a lo dispuesto en el 13 y 79 de la ley y reglamento. Yo le he dicho que llame a coordinaciòn lo antes posible y les diga que o le cambian el coche y le ponen un baño o sì nò que va a sacar fotos del servicio y llamar al 112 para que la policia saque acta de las infracciones a la normativa de seguridad privada y estatuto de trabajadores y denunciar el martes. ¿que pueden aportar ustedes? es que es la primera vez que llevo un tema asì. Tambien le he dicho que como opciòn tambien tiene cualquiera de estas dos, inventarse una baja, por ejemplo que tiene diarrea, o decir que como los cuadrantes no estan firmados ni sellados, pues que no và y punto.
Entra hoy de servicio a las 22:00 hasta las 07:00 hora peninsular y lo pretenden tener asì hasta el martes que es cuando trabaja el comite de seguridad y salud de la empresa y de momento para hablar con alguien de la empresa solo tiene a coordinaciòn y le han dicho lo tipico, "que el servicio va a durar dos semanas y que para dos semanas no se van a gastar el dinero en ponerles un baño", como se nota que el compañero trabaja en una empresa de seguridad.... ¿que opinan que lo mejor es que no entre de servicio, porque este no reune las condiciones de salud e higiene del 19.1 del estatuto de trabajadores que tiene que tener cualquier centro de trabajo? ¿o que llame al 112 para que saque acta la policia de que como lo tienen y de la infraccion tambien que hay a la normativa de seguridad privada y se trague el marron hasta el martes que es cuando podra denunciar?
un saludo.
Entra hoy de servicio a las 22:00 hasta las 07:00 hora peninsular y lo pretenden tener asì hasta el martes que es cuando trabaja el comite de seguridad y salud de la empresa y de momento para hablar con alguien de la empresa solo tiene a coordinaciòn y le han dicho lo tipico, "que el servicio va a durar dos semanas y que para dos semanas no se van a gastar el dinero en ponerles un baño", como se nota que el compañero trabaja en una empresa de seguridad.... ¿que opinan que lo mejor es que no entre de servicio, porque este no reune las condiciones de salud e higiene del 19.1 del estatuto de trabajadores que tiene que tener cualquier centro de trabajo? ¿o que llame al 112 para que saque acta la policia de que como lo tienen y de la infraccion tambien que hay a la normativa de seguridad privada y se trague el marron hasta el martes que es cuando podra denunciar?
un saludo.
Invitado- Invitado
Re: Normativa varia sobre temas laborables por si se tiene algùn problema o se està pensando en denunciar.
Vamos a ver , es complicado por que desde fuera es facil decir las cosas , pero hay que estar dentro para vivirlo ....
se puede iniciar servicio , como lo inicia supongo que estarsa acompañado de algun responsable de la empresa , que le exprese su opinion y deje constancia por escrito , en el parte de servicio que lo refleje tambien y se quede una copia y si ve conveniente llamar a la policia para que levante acta ... pues mejor que mejor .
si puede que pacte con alguien de la empresa donde tiene que ir para hacer sus necesidades ( con sala o con quien tenga que pasar novedades ) y sobre todo que apunte en el parte cualquier desplazamiento que tenga que hacer , no sea que luego le encolomen algun marron ....
se puede iniciar servicio , como lo inicia supongo que estarsa acompañado de algun responsable de la empresa , que le exprese su opinion y deje constancia por escrito , en el parte de servicio que lo refleje tambien y se quede una copia y si ve conveniente llamar a la policia para que levante acta ... pues mejor que mejor .
si puede que pacte con alguien de la empresa donde tiene que ir para hacer sus necesidades ( con sala o con quien tenga que pasar novedades ) y sobre todo que apunte en el parte cualquier desplazamiento que tenga que hacer , no sea que luego le encolomen algun marron ....
_________________
“Quien volviendo a hacer el camino viejo aprende el nuevo, puede considerarse un maestro.”
Si haces planes para un año, siembra arroz. Si los haces por dos lustros, planta árboles. Si los haces para toda la vida, educa una persona."

Brutus01- Administrador

-

Edad: 50
Localización: Barcelona
Empleo /Ocios: vigilante de seguridad privada
Status:



Inscripción: 14/10/2008
Re: Normativa varia sobre temas laborables por si se tiene algùn problema o se està pensando en denunciar.
Buenos consejos brutus01 gracias.
un saludo.
un saludo.
Invitado- Invitado
Re: Normativa varia sobre temas laborables por si se tiene algùn problema o se està pensando en denunciar.
Este brutus es un hacha,bueno, como todos los que andan por este humilde foro
_________________
PACTO DE NO AGRESIÓN CON OTROS FOROS
Re: Normativa varia sobre temas laborables por si se tiene algùn problema o se està pensando en denunciar.
La experiencia es un grado y se agradece. Yo pensè lo darselo por escrito al inspector, pero no me acordè de decirle algo tan de cajòn como que lo ponga en el parte... a veces me hago unos lios tan grandes que se me olvida que es mas practico lo sencillo.
un saludo.
Invitado- Invitado
Re: Normativa varia sobre temas laborables por si se tiene algùn problema o se està pensando en denunciar.
bueno mas que nada , es que como me han caido tantas y de tantos lados si se puede evitar que se repita a un compañero mejor ..........
dicen que el diablo sabe mas por viejo que por diablo ......
dicen que el diablo sabe mas por viejo que por diablo ......
_________________
“Quien volviendo a hacer el camino viejo aprende el nuevo, puede considerarse un maestro.”
Si haces planes para un año, siembra arroz. Si los haces por dos lustros, planta árboles. Si los haces para toda la vida, educa una persona."

Brutus01- Administrador

-

Edad: 50
Localización: Barcelona
Empleo /Ocios: vigilante de seguridad privada
Status:



Inscripción: 14/10/2008
Re: Normativa varia sobre temas laborables por si se tiene algùn problema o se està pensando en denunciar.
La experiencia es un grado como se dice en estos casos.
Todos los días se aprende algo nuevo,por más que no queramos, la vida nos da muchas clases prácticas.
Saludos
Todos los días se aprende algo nuevo,por más que no queramos, la vida nos da muchas clases prácticas.
Saludos
_________________
PACTO DE NO AGRESIÓN CON OTROS FOROS
Re: Normativa varia sobre temas laborables por si se tiene algùn problema o se està pensando en denunciar.
siempre hay que aprender , hay que estar abierto a las informaciones que tenemos alrededor intentando coger el lado positivo y practico de todo ..... el que diga que ya lo sabe todo , no hace mas que demostrar su ignorancia .
_________________
“Quien volviendo a hacer el camino viejo aprende el nuevo, puede considerarse un maestro.”
Si haces planes para un año, siembra arroz. Si los haces por dos lustros, planta árboles. Si los haces para toda la vida, educa una persona."

Brutus01- Administrador

-

Edad: 50
Localización: Barcelona
Empleo /Ocios: vigilante de seguridad privada
Status:



Inscripción: 14/10/2008
Re: Normativa varia sobre temas laborables por si se tiene algùn problema o se està pensando en denunciar.
Exacto compañeros està claro que el que se jacta se pone un limite como leyò una vez un colega mio en un libro de dichos y se le quedò ahì grabado.
un saludo.
un saludo.
Última edición por headlon'75 el Lun Ago 15, 2011 6:28 pm, editado 1 vez (Razón : No estaba bièn escrito el mensaje, habia rebundancia de palabras.)
Invitado- Invitado
Re: Normativa varia sobre temas laborables por si se tiene algùn problema o se està pensando en denunciar.
Por cierto quiero informar que el compañero aunque al final se presentò en el servicio, dejando claro, como ya hizo en su momento de las irregularidades del mismo. Tambien protesto alto claro sobre lo del coche y lo del wc con lavabo, y al menos le han cambiado el coche, porquè el que tenia apestaba fuertemente a gasolina y pudo haber enfermado tras varias noches. Tambièn llamo al 112 y no le dieron ahì una soluciòn en condiciones puès le dijeron que si queria denunciar puès que fuese al final de servicio pero no vino ninguna patrulla policial a sacar acta de las infracciones en materia laboral y de seguridad privada como hacer el servicio desde la calle cuando lo que se vigila es un inmueble, parecian infringir estos echos el 13 y 79 de la ley y reglamento. Pero bueno, al menos ahora puede vigilar desde un coche que no apesta a nada toxico ni nada por el estilo.
un saludo.
Invitado- Invitado
Re: Normativa varia sobre temas laborables por si se tiene algùn problema o se està pensando en denunciar.
bueno ......... algo es algo , poco a poco , que no lo deje y siga inssitiendo , a ver si consigue algo mas ...
_________________
“Quien volviendo a hacer el camino viejo aprende el nuevo, puede considerarse un maestro.”
Si haces planes para un año, siembra arroz. Si los haces por dos lustros, planta árboles. Si los haces para toda la vida, educa una persona."

Brutus01- Administrador

-

Edad: 50
Localización: Barcelona
Empleo /Ocios: vigilante de seguridad privada
Status:



Inscripción: 14/10/2008
Re: Normativa varia sobre temas laborables por si se tiene algùn problema o se està pensando en denunciar.
Por insistir que no quede....no se pierde nada, a veces siendo un pesado se consiguen las cosas...
Saludos
Saludos
_________________
PACTO DE NO AGRESIÓN CON OTROS FOROS
Re: Normativa varia sobre temas laborables por si se tiene algùn problema o se està pensando en denunciar.
por supuesto , partimos con que el no ya lo tenemos seguro .... ahora toca negociar el quizas , el ya veremos , el a ver si puedo ..... para llegar a conseguir el si ...
_________________
“Quien volviendo a hacer el camino viejo aprende el nuevo, puede considerarse un maestro.”
Si haces planes para un año, siembra arroz. Si los haces por dos lustros, planta árboles. Si los haces para toda la vida, educa una persona."

Brutus01- Administrador

-

Edad: 50
Localización: Barcelona
Empleo /Ocios: vigilante de seguridad privada
Status:



Inscripción: 14/10/2008
Página 1 de 2. • 1, 2 
Temas similares» Nuevo VW Vento: Ya esta en Argentina
» Concurso literario juvenil sobre temas científicos
» Consejos para evitar los agobios y el estrés
» D-V/Ley urbanística sobre las alturas municipales (PP)
» "Prohibir la sal": la ley ya tiene media sanción
» Concurso literario juvenil sobre temas científicos
» Consejos para evitar los agobios y el estrés
» D-V/Ley urbanística sobre las alturas municipales (PP)
» "Prohibir la sal": la ley ya tiene media sanción
Página 1 de 2.
Permiso de este foro:
No puedes responder a temas en este foro.




